IDG 资本合伙人李骁军的 2025 年度感悟（52 条）
Part 1 | 关于人才、职业与投资
招人或看创业者，一定要有成长视角。他的职业生涯最好的一段应该是下一段，而不是现在或过去。不要被职级束缚，要看真实经历与能力。
公司的核心竞争力能否转移到个人，个人能否再把能力转化到新的公司。找人要看潜力而不是成就，要找未来 10 年还能持续发光的人。时间（时代、年龄）、个性（之前的决定）、热爱（野心、信仰）通常大于「目前的能力」。能力是否适配时代（公司）是最重要的，比当下的能力更重要。
投资者的品味和认知天花板，通常由你能接触到行业里最优秀的创业者决定。要思考谁是最优秀的，如何向他们学习。
人才往往以集群的形式出现，价值呈现幂律分布（power law）。
看任何行业和职业，要先判断它属于哪种结构：
Winner-takes-all（如搜索、社交、职业体育） Power law（如 VC、云计算、受 AI 杠杆加持的行业） Fragmented（如餐馆、律师等杠杆较低的行业）
最好的职业是：可复利、可规模化/高杠杆、可资本化。巴菲特就做到了。
「上升期的人最有自驱力，也最容易管理，学习意愿和适应能力都最好。巅峰之后接管的人通常是防守心态，面对新业务很难发挥。」Turbo 的体会非常有启发。
AI 模型给人的启发：
Scaling law（规模化法则）→ 没有足够实践经验，就不会生成真正的认知模型。 Attention is all you need → 你必须在最重要的事上保持专注。 Reward function（奖励函数）→ 想清楚你要什么，才能产生好的行为与过程。
对投资的启发：投资人在训练自己的模型，数据来自自己与他人的经验；相关性越高越有价值。尽量找一手信息。
模型也要学会「调」：哪些该提炼，哪些预训练，外部变化时要思考如何校准，而不是外界有结果就去盲目调整，否则永远落后。
注意力时间 算力，保持专注才是有效算力。
一级投资因随机性和指数效应，可能一生只有一次 mega home run。但如果追求投资本身、追求持续精炼核心能力，就需要可重复、可迁移、可积累的洞见。
早期投资里，害怕错过和决策的紧迫感需要平衡。害怕错过是一定会有的，要承认但不要过度；紧迫感必须有，要理解自己和市场的情绪。共识 vs 非共识很重要，要理解共识在哪里、为什么市场这样想、那条界限在哪里。
投资里有品位、有局限、有自我。要努力减少自我的部分，明白自己的认知局限，并争取拓展边界，同时培养好的品位。
人们很爱滥用一些流行词，比如第一性原理、PMF。这时候一定要去确认：「你具体指的是什么?」
很多职业有「黄金期」，最好的「黄金期」是 slow rise, long peak。「黄金期」停止的标志就是你停止更新内在的好奇心和外在的节奏感。
「聪明的大脑总是存在于两种对立的思想中，但仍然能够很好地运作。」这句话特别有道理。
听的时候要区分事实、情绪、信息（来源）、观点，再结合对方的专业、偏好和对过往经历进行考量。
选择做什么，比怎么做更重要。很多公司本身就「做不成」，与谁来做关系反而小。
投资维度变多、复杂度上升，其实是给会思考问题的人更多机会。今天的大机会来自 AI、投资和国际环境三个复杂维度的理解。投资维度包括：对未来的信仰、行业认知、公司判断。
Everything is the art of being. 每个领域最优秀的人都是把最基本的认知经年累月地实践，最终能教给别人。
在金融服务行业里，机构价值 > 个体价值。个人光环来自机构，而不是反过来。离开机构后影响力会迅速衰减，因为缺乏制度与品牌的长尾信用。长期职业价值必须建立在机构价值的复利增长上。
判断机构的生命力，从人的角度看有三个维度——最顶尖的人是不是在持续进步、中层是什么状态、对新人和未来人的吸引力如何。
Part 2 | 关于修炼与成长
呼吸是需要学习和锻炼的。学会正确呼吸会让你平静、放松。利用核心来带动身体运动，会让你更好地意识到身体如何作为一个整体、有一个核心引擎在运作和带动。了解和用好自己的身体，是个终身学习的课题。
早睡早起不是必须的习惯，但如果熬夜只是「因为不想睡」，那不妨早点休息。知道自己的「巅峰时刻」，对一天的心情和效率都非常重要。
享乐会分散没有方向的人，但会滋养有目标的人。
找书本身很需要方法与时间；试错成本低，要敢于快速浏览，敢于放弃；遇到好书要专注，试着进行 25 分钟无干扰阅读。
最大的认可往往来自最强的竞争对手。关键是：你追求的是大众认可、你在意的人认可，还是最终自己对自己的认可？
每个人模型的核心是：信仰、能力、个性。能力可以训练，其他需要校准。AI 时代，即便认知和智力提升更快，体能、幸福感和欲望还是无法被规模化的，所以更应该重视它们。
选择不做什么比知道做什么更重要。想赢和怕输，是两种不同的驱动力。
用「类比」解释事物，是一种重要的理解、简化与输出能力。
有时候做决定需要缓一缓，睡一觉再说。给建议和意见也一样；情绪反应也一样，要留一点空间。
我有一位导师说过一句很棒的话：和优秀、积极的人一起工作；学习新事物；设定优先事项。
没有人不喜欢被赞美，关键在于：赞美的态度是否真诚、为什么赞美、赞美的时机是否准确。
不学什么有时比学什么更重要，但难点在于：该不学哪一部分。
每个人都有一个 bug，这基本是天生设定好的，而且往往就是你闪光点那面的反面。
不要简单自洽，要自掐后的自洽。要不断质疑、不断更新。总是想证明自己正确，是个人成长最大的障碍。
多样性不是趋向平庸，而是在不同观点的碰撞中，拉开认知边界。
岁月静好的标志是 —— 你操心的都是鸡毛蒜皮的小事。因为真正的大麻烦往往当下想不到。所以，不要让忧思过度占据心神。学会与自己的情绪共处 —— 甚至利用它。
使用工具是人和动物最大的区别；而使用好工具——从读书，到电脑，到互联网，再到 AI——会让人与人的差距进一步拉开。工具越来越智能，也越来越需要结合目标，更智慧地去使用。
每个看起来毫不费力的胜利背后，都是面对无数次充满尴尬和挣扎的失败，却不放弃。
Part 3 | 关于人生与世界
对自己的认知，不只是静态，还要有时空维度（世界变化）。你如何随时间成长，这至关重要。其实就是经典三问：我是谁？从哪里来？到哪里去？找到你对世界的绝对价值和对同类的相对价值优势很重要。找到你能随时间复利递增的价值很重要。
教育观是比三观还更深层的世界观。因为你希望孩子成为的样子，往往是你内心最认可、最理想的模式。
复利、指数曲线、幂律分布和正态分布等统计与分布模型，往往比线性关系更能解释世界的结构。
「友谊意味着两个人同意互相帮助，成为彼此最好的部分。」 Reid Hoffman 对友谊的总结特别好。
有些人的钱只是「钱」，是银行里的数字；有些人的钱是「财富」，是可以拿来花销，更重要是作为去做更有意义、更有价值事情的资源。
每一次成就看起来可能像是一次独自的旅程，但它总是被他人的爱和支撑所提升。
对话除了启发思考、积累认知，最好还能带一点「人的链接」，让对方产生共鸣。这需要对另一方有真正的兴趣。也就是说，除了智力碰撞，更重要的是让对方感觉你关心他/她这个活生生的人。
自我怀疑综合症和自恋都源于对自身价值的深层不安全感。
每个人生命长度差不多，但时间产生的「数据质量」差别很大，数据标注 (data annotation) 能力也不同，所以用这些数据去训练自己的模型，模型本身差异就会巨大。
乐观和悲观是个性；积极和消极是态度。可以悲观，但必须积极，因为积极最有利自己与他人。很多事情可以用 4 个象限来分析。
人生三个最重要决定：在哪生活、做什么职业、跟谁在一起。决定了大部分生活质量。选择大于努力，性格决定命运确实有道理。
强度与持续时长是衡量友谊与合作伙伴关系、快乐与幸福感的重要维度。
那些你一直羡慕、以为自己做不到的，常常正是你的blessings。
时间公平。如果把人生当作时间轴，「时机」是微分，「时间」是积分。人生的高度取决于你如何对待时间、如何把握时机。当你的节奏与时代脉搏共振时，就会事半功倍。
来源：https://vestlab.beikee.org/
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